IPM é certificada pela Great Place to Work pelo 5º ano consecutivo

A empresa catarinense de tecnologia IPM Sistemas acaba de conquistar o selo de Excelente Empresa para Trabalhar da consultoria global GPTW pelo 5º ano consecutivo. A certificação, que é disputada por milhares de empresas no mundo todo, reconhece as organizações com maior índice de satisfação e aprovação por seus colaboradores.

A renovação do selo GPTW é motivo de comemoração na govtech IPM, e faz parte de um longo rol de conquistas da empresa. Em março deste ano, a organização conquistou o 2º lugar nacional entre as melhores empresas para pessoas LGBTIQIA+, e o 23º lugar entre as melhores empresas para mulheres. Em 2022, o time de RH da IPM foi reconhecido como um dos 5 mais inspiradores do país no Gupy destaca.

Para a Vice-Presidente da IPM, Lúcia Mees, a renovação do selo GPTW não é uma surpresa. “Nós sempre soubemos que os desafios de construir uma gestão pública mais eficiente e boa para as pessoas não eram poucos. Por isso, nos preocupamos não só com nosso impacto na sociedade, mas em construir um time unido, feliz e engajado para fazer tudo isso acontecer”, comenta ela.

Entenda o que é preciso para ser uma empresa GPTW como a IPM

A conquista do selo Great Place to Work não é um processo simples, e depende da empresa passar pela bateria de auditorias externas da GPTW. Esse processo é inteiramente conduzido pela consultoria global, que considera milhares de empresas que já se destacam em suas práticas de gestão de pessoas e satisfação no ambiente de trabalho em mais de 60 países. Dessas empresas, cerca de 30% se qualificam para a certificação GPTW, como a IPM.

Para assegurar a precisão e validade da auditoria, os resultados são definidos conforme as respostas anônimas dos colaboradores em uma pesquisa minuciosa sobre sua experiência na organização. As questões, que são as mesmas para todos os colaboradores em todas as empresas, visam compreender itens como abertura à inovação, oportunidades de desenvolvimento, relacionamento entre líderes e liderados, confiança na gestão, satisfação com benefícios e com práticas de gestão de pessoas em geral. A empresa não tem visibilidade ou controle sobre as respostas individuais, que são processadas e analisadas pela GPTW e apresentadas de forma agregada para a empresa como um todo.

Com essa abordagem, a consultoria obtém uma avaliação realista da cultura e do ambiente empresarial, destacando quais delas são realmente excelentes para se construir uma carreira. Essas empresas fazem parte do seleto grupo de 0,01% dos CNPJs certificados como GPTW no Brasil. Como resultado, o reconhecimento se torna um grande diferencial competitivo na busca por oportunidades de emprego, ajudando os profissionais a escolherem os locais que, segundo seus colaboradores, são os melhores para trabalhar.

IPM atingiu níveis de satisfação recorde na GPTW

Ano após ano, conforme explica Lúcia, a IPM vem melhorando seus índices na pesquisa GPTW.

Em 2023, dois destaques são o aumento do nível de satisfação entre o público mais jovem e o crescimento no nível de orgulho em pertencer ao time IPM entre os colaboradores.

A IPM chegou ao seu maior nível de satisfação até hoje entre os colaboradores com 25 anos ou menos. Lúcia explica que isso é resultado dos avanços na representatividade entre diferentes gerações em nossos times e posições de liderança. Essa troca geracional, destaca ela, fortalece a inovação e posiciona a empresa à frente do mercado.

De forma similar, o crescimento do nível de orgulho do time IPM é visto como um movimento natural, ultrapassando o benchmark (valor de referência) das empresas no topo do ranking nacional. Neste ciclo, foi destaque o nível com que o time de colaboradores da empresa se sente bem pela forma como contribui com a sociedade. “Isso, claro, não nos surpreende, pois apenas reflete nosso propósito poderoso de transformar o futuro de cidades e pessoas”, destaca Lúcia.

Entenda o que torna a IPM uma excelente empresa para trabalhar

• Cultura de inovação – a IPM é pioneira no Brasil em nuvem na gestão pública e em inteligência artificial para governo. Para isso, fomenta uma cultura horizontal com foco na melhoria contínua, com iniciativas de promoção da inovação e colaboração. Em 2024, por exemplo, realizou um hackathon interno com foco em IA.
• Propósito motivador – hoje, o time IPM impacta diariamente mais de 30 milhões de pessoas, como referência na transformação digital da gestão pública. Como resultado, o trabalho dos colaboradores da IPM tem reflexo direto na melhoria da qualidade de vida e na eficácia dos serviços públicos essenciais do país, como o SUS e a educação pública. Isso cria um senso de propósito e impacto diferenciado.
• Respeito e equidade – a empresa tem como pilares a diversidade e a inclusão, definindo um ambiente de colaboração e respeito independentemente de idade, gênero, orientação sexual, etnia, religião, deficiência e outros. O que importa é a sinergia do profissional com os desafios e contribuições com os objetivos e a missão.
• Liderança de mercado – trabalhar na IPM significa ser parte da empresa líder e referência em tecnologia para gestão pública, com inovações de destaque nacional e internacional.
• Plano de carreira – através de um plano de cargos e salários estruturado, ciclos de avaliação de desempenho frequentes, e como parte de uma empresa em franca expansão, os colaboradores IPM contam com oportunidades de desenvolvimento e crescimento únicas no mercado. Há novos setores sendo criados, expansão geográfica, e crescimento de presença de mercado, o que motivam o investimento no recrutamento interno.
• Pacote de benefícios robusto – além do pacote de remuneração dentro de um plano de cargos e salários, o time IPM conta com diversos outros benefícios. Alguns exemplos são plano de saúde, plano odontológico, auxílio alimentação no cartão flexível Caju, plano de atendimento psicológico (Psicologia Viva) e plano de telemedicina (Conexa Saúde). Há ainda plano de academias (Gympass), IPM Birthday, Reconhece IPM e rede de parceiros para descontos.
• Programa de mentoria para novos colaboradores – os novos colaboradores são alocados um mentor em seus  primeiros 6 meses, contando com um colega mais experiente como guia em seu início no time.
• Universidade corporativa – através da Universidade IPM, a empresa mantém um investimento notável no treinamento e desenvolvimento de cada colaborador, contando com treinamentos diários.
• Comemoração, confraternização, e reconhecimento – como organização em franca expansão, a IPM tem investido em celebrar seus momentos especiais com seu time, com ao menos uma iniciativa mensal.

Leia mais sobre cultura e carreira na IPM

• IPM conquista prêmio como uma das 50 empresas mais inovadoras do Sul do Brasil
• Prêmio Gupy Destaca: RH da IPM é eleito um dos mais inspiradores do Brasil
• GPTW: IPM é reconhecida como uma das 25 melhores empresas do Brasil para mulheres